Yabancı Personel ve İstihdam
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştıran ya da Türkiye’de şirket kurmadan personel istihdam etmek isteyen şirketlere, izin süreçlerinden bordro ve vergi yükümlülüklerine kadar destek veriyoruz.
İstihdamın hukuki ve mali boyutunu birlikte ele alıyor; izin, sosyal güvenlik ve bordro adımlarını tek elden yürütüyoruz.
Çalışma İzni Başvurusu
Yabancı uyruklu çalışanlar, şirket ortakları ve yöneticiler için çalışma izni süreçlerini yürütüyoruz. Başvuru öncesinde şirketin ve adayın değerlendirme kriterlerini karşılayıp karşılamadığını ve muafiyet kapsamına girip girmediğini inceliyor; başvuru belgelerini hazırlıyor, başvuruyu yapıyor ve sonuçlanana kadar takip ediyoruz.
İznin alınmasının ardından SGK tescilini ve bordroya dahil edilmesini, süresi dolan izinlerin uzatma başvurularını ve çalışanın ayrılması hâlinde yapılması gereken bildirimleri de üstleniyoruz. İzin sürelerini takip ediyor, süre dolmadan önce sizi uyarıyoruz. Yabancı çalışanların Türkiye’deki vergi ve sosyal güvenlik durumunu, ülkeler arasındaki sosyal güvenlik anlaşmalarını dikkate alarak değerlendiriyoruz.
Kayıtlı İşveren (EOR) Hizmeti
Kayıtlı işveren modelinde, Türkiye’de tüzel kişiliği bulunmayan yabancı bir şirketin çalışanı Türkiye’de yerleşik hizmet sağlayıcı tarafından istihdam edilir; iş sözleşmesi, bordro, SGK ve vergi yükümlülükleri hizmet sağlayıcıda, işin içeriği ve günlük yönetimi ise yabancı şirkette kalır.
Bu model, Türkiye’de sınırlı sayıda personelle çalışmak isteyen ve henüz şirket kurmayı planlamayan işletmeler için uygundur. Her talebi çalışanın fiilen üstleneceği işin incelenmesiyle başlatıyoruz. Çalışanın şirket adına sözleşme müzakere ettiği ya da sözleşme bağladığı durumlarda Türkiye’de vergi mükellefiyeti riski doğabileceğinden, bu hâllerde şirket, şube ya da irtibat bürosu seçeneklerini birlikte değerlendiriyoruz. İleride Türkiye’de şirket kurulması hâlinde çalışanların yeni şirkete geçişini de yürütüyoruz.